【必読】退職代行の成功率はほぼ100%？失敗しないための5つのチェックポイント

「もう会社に行きたくない…でも、自分から退職を切り出すのは気が重い」

もしあなたが今、そんな悩みを抱えているなら、退職代行サービスの利用を検討しているかもしれませんね。

でも、「本当に退職できるの？」「失敗したらどうしよう…」と不安に感じる気持ちも、よく分かります。

ご安心ください。結論から言うと、退職代行サービスの成功率は、限りなく100%に近いと言えます。

しかし、残念ながら「失敗した」と感じてしまうケースもゼロではありません。それは、多くの場合、退職代行サービス自体の問題ではなく、「選び方」や「利用の仕方」に原因があることがほとんどです。

この記事では、退職代行サービスの成功率の真実と、あなたが安心して退職を実現するための「失敗しないための5つのチェックポイント」を徹底解説します。最後まで読んで、後悔のない退職を実現しましょう！

退職代行の成功率がほぼ100%と言える理由

なぜ退職代行サービスの成功率がこれほど高いのでしょうか？

それは、日本国憲法と労働基準法によって、労働者には退職の自由が保障されているからです。

民法第627条では、雇用期間の定めのない場合、労働者は2週間前に退職の意思を伝えれば、いつでも退職できると定められています。たとえ会社が「辞めさせない」と言っても、法律上は強制的に引き止めることはできません。

退職代行サービスは、この「会社に退職の意思を伝える」というプロセスを、あなたの代理として会社に伝えます。法律に則ったプロの代行によって、会社側も引き止めることが難しいのが実情なのです。

ただし、ここでいう「成功」とは、「会社を辞められること」を指します。退職に付随する有給消化や退職金、未払い賃金などの交渉は、サービスによって対応できる範囲が異なりますので注意が必要です。

では、「失敗した」と感じてしまうのは、どのようなケースなのでしょうか？

これらは、退職代行サービスとのミスマッチや、事前の確認不足によって起こることが多いです。これらの「失敗」を避けるためにも、次に挙げる5つのチェックポイントをしっかり押さえておきましょう。

あなたの退職を成功に導くために、退職代行サービス選びと利用において重要な5つのポイントをご紹介します。

退職代行サービスには、大きく分けて3つの運営元があります。それぞれできることが異なるため、あなたの状況に合わせて選びましょう。

弁護士法人:
- できること: 退職意思の伝達、未払い賃金・残業代の請求、パワハラ慰謝料請求、退職金交渉など、あらゆる法的な交渉が可能。
- 向いている人: 会社と金銭トラブルやハラスメント問題がある、法的な対応が必要なケース。
労働組合:
- できること: 退職意思の伝達、有給消化、退職日調整など、団体交渉権に基づいた交渉が可能。
- 向いている人: 有給消化や退職日調整など、会社と交渉したいことがあるが、法的なトラブルには発展していないケース。
一般企業:
- できること: 退職意思の伝達のみ。交渉は一切できない。
- 向いている人: とにかく会社と話したくない、退職意思を伝えるだけで十分なケース。費用は比較的安価。